五星宏辉醫藥始終堅持「人力是第一資源」的理念，多措並舉，在員工的「引、育、用、留」上持續發力，隊伍建設不斷邁上新台階。
拓寬渠道，大力引才。現有招聘信息發佈平台10餘個，與齊魯工業大學、濟南大學、聊城大學等多所高等院校建立了穩固的人才供需合作關係，人才資源信息面不斷擴大，人才供應源頭持續拓寬。公司現有員工102人，已基本建成車間生產、技術研發、質量管控、業務銷售、安全環保、企業管理等協同配合的一體化員工團隊。
注重培訓，不斷提升員工隊伍素質。深入開展多種形式的教育培訓，有計劃、有記錄、有檢查、有考核，學習氛圍日益濃重，業務技能持續提升，夯實了打造學習型、高素質員工隊伍的基礎。
完善管理梯隊，擇優選拔人才。結合公司實際，持續調整和優化公司組織架構和骨幹員工梯隊，通過公開競崗選拔中層，採取推薦方式任命主管，使得公司發展所需核心骨幹人員脫穎而出，團隊戰鬥力不斷增強。
優化薪酬績效管理，激發工作積極性。不斷完善員工薪酬方案和績效考核辦法，每位員工的收入與公司經營目標緊密掛鈎，保證員工的努力方向與公司經營目標高度一致，實現互利雙贏。
今後，五星宏辉醫藥將一以貫之的把打造執行力強、素質技能高的員工隊伍做為公司發展的基礎性支撐，為長遠發展奠定堅實的人才資源根基，確保公司高質量發展。
